Comité RH – Gérer la diversité dans nos ressources humaines

Conférences & Rencontres , Focus RH  | 

Le 11 juin dernier, le Comité RH présidé par Tamie Nakayama (Member of the Board of Directors and Head of HR & Communications, Veolia Japan), s’intéressait à un sujet de première importance pour le marché de l’emploi japonais, la diversité. Dans un contexte de population vieillissante et de pénurie chronique de main d’œuvre, les entreprises japonaises vont avoir besoin de recourir à de nouvelles sources de travailleurs.
Dans son introduction, Tamie Nakayama a fait remarquer que le mot le plus souvent utilisé en japonais pour parler de diversité (ダイバーシティ (daibāshiti)) était une transcription en katakana, montrant bien que le concept a été importé.
Pour mieux comprendre les enjeux de la diversité, quelle que soit la différence en question, le Comité avait invité trois compagnies à présenter leurs visions et leurs politiques en matière de diversité.

Hisako Kaneko, Culture Transformation & Diversity Promotion Office, chez AXA Life Japan a montré comment AXA Life était parvenu en 5 ans à dépasser ses objectifs en matière d’emploi de personnes souffrant d’un handicap (« people with different abilities »).  
La stratégie a consisté à inclure ces employés dans toutes les divisions d’AXA, dans tout le pays, en aménageant l’espace de travail et en formant les membres du personnel à les accueillir. A rebours des idées préconçues sur le handicap, le management d’AXA a cherché à dégager le potentiel de chaque employé en recrutant d’abord une personne compétente pour ensuite trouver le poste qui lui convient le mieux. Exemples à l’appui, Hisako Kaneko a expliqué l’ajustement des moyens de communication d’AXA, mais aussi les multiples activités organisées, pour rapprocher et sensibiliser les équipes.
Pour Hisako Kaneko, la clé du succès a été une vision stratégique orientée sur les capacités de chacun et non leurs incapacités.  


Chika Ishizawa, Career Manager, Personnel Department chez Nihon Michelin, a présenté la démarche de Michelin pour faciliter l’accueil de salariés étrangers. Venus de presque tous les continents, les 10% d’allochtones sont se retrouvent essentiellement au sein du service de R&D. Chika Ishizawa a terminé sa présentation en détaillant les efforts de Nihon Michelin pour recruter et promouvoir davantage d’étrangers et de femmes dans une entreprise au cœur de métier traditionnellement masculin.


Tamie Nakayama a partagé l’expérience de Veolia Japan pour la promotion des femmes dans l’entreprise. Rappelant l’objectif national de 30% de femmes en position de management en 2020, elle a montré que pour parvenir à une véritable parité, hommes et femmes doivent participer à part égale.
Comptant actuellement 14% de femmes, dont 11% de managers, Veolia Japan aspire à devenir un modèle dans son secteur. Sa vision stratégique implique un doublement du nombre d’employées pour 2020, une parité totale au conseil d’administration et la promotion d’un environnement de travail promouvant l’égalité entre les genres.
A travers une politique à la fois top-down et bottom-up, Veolia s’est attaqué à 4 défis principaux : l’équilibre vie privée/ vie professionnelle, le développement de carrière, l’engagement de la direction et la responsabilisation (« empowerement »). Une communication interne et externe efficace et des événements réguliers ont permis de sensibiliser et de former les équipes vers un meilleur équilibre des genres.

Les participants ont ensuite échangé lors d’une session de questions-réponses animée par Nathalie Bottinelli, Directrice du Service Emploi-Formation de la CCI France Japon.

Membres bienfaiteurs

    • A. RAYMOND JAPAN CO., LTD
    • AGS
    • AIR FRANCE
    • AIR LIQUIDE JAPAN LTD
    • AKEBONO BRAKE INDUSTRY CO., LTD
    • ANDAZ
    • AXA JAPAN HOLDING CO., LTD
    • BACCARAT PACIFIC KK
    • BARON PHILIPPE DE ROTHSCHILD
    • BLUEBELL JAPAN LTD
    • BNP PARIBAS
    • BOLLORE LOGISTICS JAPAN K.K.
    • CHANEL KK
    • CLARINS KK
    • CLUB MED K.K.
    • CREDIT AGRICOLE CORPORATE AND INVESTMENT BANK
    • DAIMARU MATSUZAKAYA DEPARTMENT STORES
    • DAIWA HOUSE
    • DANONE JAPAN CO., LTD
    • DATAWORDS JAPAN KK
    • DELOITTE TOUCHE TOHMATSU
    • DIGITAL SURF
    • EDENRED
    • ERNST & YOUNG
    • FAST RETAILING
    • FAURECIA JAPAN KK
    • FRENCH FANDB
    • GARDE
    • GODIVA
    • GRAM3
    • GRAND HYATT TOKYO
    • GROUPE SEB JAPAN CO., LTD
    • GURUNAVI
    • HACHETTE COLLECTIONS JAPAN KK
    • HAYS
    • HERMÈS JAPON CO., LTD
    • HYATT REGENCY TOKYO
    • ICHIKOH INDUSTRIES
    • JK HOLDINGS
    • KERING
    • KPMG
    • L'OREAL
    • LAGARDERE ACTIVE ENTERPRISES
    • LEFEVRE PELLETIER & ASSOCIES
    • LONGCHAMP
    • LVMH MOËT HENNESSY-LOUIS VUITTON
    • MARUYASU INDUSTRIES
    • MAZARS JAPAN KK
    • MIKADO KYOWA SEED
    • MITSUI FUDOSAN
    • NATIXIS TOKYO BRANCH
    • NESPRESSO
    • NIHON MICHELIN TIRE CO., LTD.
    • NIKON-ESSILOR CO., LTD
    • NISSAN MOTOR CO., LTD
    • NTN CORPORATION
    • ORANGE JAPAN
    • OTSUKA CHEMICAL CO., LTD
    • PARK HYATT TOKYO
    • PERNOD RICARD JAPAN KK
    • PEUGEOT CITROËN JAPON CO., LTD
    • PIERRE FABRE
    • PRIOR CORPORATION
    • PURATOS
    • PWC
    • RELANSA, INC.
    • RENAULT
    • RICHEMONT JAPAN LIMITED
    • ROQUETTE JAPAN KK
    • S.T. DUPONT
    • SAINT-GOBAIN (GROUP)
    • SANOFI
    • SIA PARTNERS
    • SMBC
    • SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
    • SOLVAY JAPAN
    • SWAROVSKI JAPAN
    • SYSMEX BIOMERIEUX CO., LTD.
    • TASAKI
    • THALES JAPAN KK
    • TMI ASSOCIATES
    • TOTAL TRADING INTERNATIONAL SA., TOKYO BRANCH
    • TOYOTA BOSHOKU CORPORATION
    • TOYOTA TSUSHO
    • VALEO JAPAN CO., LTD
    • VALRHONA
    • VEOLIA WATER JAPAN KK
    • WENDEL JAPAN KK

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