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Lancement d’HirePlanner, une solution cloud globale destinée aux ressources humaines au Japon
Fabien Brogard-Cipriani est à l’origine d’un nouveau système de gestion de recrutement spécialement adapté aux entreprises japonaises et internationales.
Au Japon depuis 17 ans, Fabien Brogard-Cipriani a une grande expérience dans le recrutement. Il a exercé 6 ans en tant que responsable du Département Commercial chez « Careercross.com » site d’emploi pour les Japonais Bilingues, suivi de 5 ans chez « Apple » en tant que responsable du recrutement pour le Japon et la Corée et enfin 2 ans à ces mêmes fonctions chez « Tesla Motors Japan ».
A travers ses expériences acquises au sein de ces sociétés de « référence », il note un manque de produits efficaces disponibles sur le marché Japonais, c’est ce qui le pousse à créer sa propre solution d’aide au recrutement.
Efficacité, simplicité et rapidité
Fabien Brogard-Cipriani s’est lancé dans l’aventure l’année dernière. Il a créé HirePlanner une solution cloud visant à aider les entreprises à mieux embaucher sans pour autant dépenser des budgets astronomiques. « Trop souvent ralenties par des lourdeurs administratives, les ressources humaines sont souvent perçues comme un service ‘Old School’ et ‘Conservateurs’ ou l’innovation est rarement une priorité » nous confie Fabien Brogard-Cipriani. « Le talent, c’est trouver la bonne personne pour le bon poste, et la garder ! ».
Comment recruter ? Ou plus précisément : comment réussir son recrutement ?
Il s'agit de questions clés pour toute entreprise devant augmenter son nombre de collaborateurs afin d'accompagner la croissance de ses activités ou bien remplacer un départ.
Si les enjeux sont énormes, le droit à l'erreur, lui, est faible. Combien de recruteurs ont vu partir un nouvel embauché après quelques mois de présence, malgré un long processus ponctué de plusieurs entretiens d'embauche ? Il convient donc d'être le plus rigoureux possible dans sa démarche pour qu'elle soit couronnée de succès. Et surtout choisir la bonne solution.
Par le biais de ses différentes expériences et constats (les manques, perte de temps, etc.), il lui a paru nécessaire de développer un support d’aide au recrutement beaucoup mieux adapté au marché actuel. Ce support opérationnel propose déjà des solutions efficaces aux entreprises, des outils performants pour permettre aux RH d’être en position de force et les aider ainsi à attirer les meilleurs talents du marché.
Un logiciel adapté aux attentes des recruteurs
« Grâce à l’automatisation d’une grande partie des tâches administratives et à l’optimisation des CV dans une base de données, HirePlanner permet un gain de temps important dans le processus d’embauche. Il permet aussi de consacrer plus de temps à la recherche de candidats, aux entretiens et d’assurer un meilleur suivi » nous explique Fabien Brogard-Cipriani.
Simple d’utilisation, ce logiciel adapté aux besoins des entreprises, propose une interface en Anglais et Japonais, et d’autres langues si c’est nécessaire.
Fabien Brogard-Cipriani accorde beaucoup d’importance à la qualité de service et propose ainsi aux entreprises de tester son logiciel gratuitement durant 1 mois. « Les clients sont jusqu'à présent tous satisfaits car la solution s’adapte à leurs besoins et bénéficie de mises à jour régulières gratuites. Le système s’améliore en continue et nous avons une vraie volonté d’accompagner nos clients tout au long de notre collaboration. » nous confie Fabien Brogard-Cipriani.
HirePlanner offre en autres des outils tel que :
- Système de gestion d’effectifs
- Affichage des postes sur le site internet de l’entreprise
- Base de données et moteur de recherche pour gérer l’ensemble des CV
- Système de planification du calendrier des entrevues
- Système automatique de gestion de rapport d’entrevues
- Système de gestion des lettres d’offres …
Lancement d’une « agency portal »
Fabien Brogard-Cipriani envisage d’ici le printemps de lancer une « agency portal » qui permettra également aux entreprises de sélectionner les cabinets de recrutement avec lesquels elles désirent travailler. Les entreprises recevront ainsi, l’ensemble des CV d’agences dans un système unique (plutôt que par email), et cela leur permettra de mieux évaluer la performance de chacune des agences en fonction du volume de CV envoyés ou du nombre d’embauches effectuées.
https://home.hireplanner.com/
