人材開発委員会：コロナ禍における働き方改革と労務トラブル対策

新型コロナウイルス感染症による経済活動への影響により新たな生活様式への転換や経済活動との両立が求められています。一方では、働き方改革も2年目を迎え、4月の民法改正や6月からのパワハラ防止法の施行など対応すべき労務課題は山積しています。

まさにビジネススタイルが大きく変革しようとしているこの状況で、従業員がコロナに感染した場合の労務対応やテレワークに起因したメンタルやハラスメント・残業問題を解説します。

あわせて働き方関連法の施行への対応や会社の安全配慮義務違反等をめぐる労使間のトラブルへの企業の行うべき対応に、 日々労災事故や労務問題に対応している保険会社としてリスクマネジメントの観点から労務リスク防止策を考え、事前にやっておきたい実務対応や会社のルールブックである就業規則の見直し方などについて経営者目線でご説明します。

◆セミナー内容◆

1.新型コロナに関する労務問題
・感染した場合の人事労務（労災）

2.働き方改革の動向と対策
・長期間労働の是正
・パワーハラスメント法制化
・テレワーク
・同一労働同一賃金

3.「労務トラブル」の実態と対策
・トラブル増加の背景
・ハラスメントとメンタルヘルス
・解雇・退職勧奨

講師紹介

渡辺 恵一郎 氏

1986年 現あいおいニッセイ同和損害保険株式会社入社。東京・埼玉の企業営業部の後、1998年より本社営業推進関連部歴任。2007年茨城支店、2011年から経営企画部。2019年より、マーケット開発部 市場開発室 経営支援センター勤務。現在、主に働き方改革と労務リスク、ハラスメント研修の講師を務める。

あいおいニッセイ同和ラグビー部 ＧＭ／日本ラグビー協会Ｃ級コーチ

 

 

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