多くの人が対立や衝突（コンフリクト）は出来るだけ避けたいと感じていると思います。しかし、対立はマネージ次第で、生産的なアウトプットへと変えることができます。どうすれば単なる対立を、健全なコンフリクトに好転させることができるのでしょうか？組織の人間関係をより円滑にし、パフォーマンス向上につなげたいとお考えの方は、ぜひ「ポジティブ・コンフリクト・マネージメント」セミナーにご参加ください！本セミナーでは、1対1の対立マネージメントだけでなく、第三者を交えた仲裁方法「メディエーション」についても取り上げます。
なぜコンフリクト・マネージメントが必要なのか？
- 職場での人間関係と組織のパフォーマンスが密接に関係していることが、近年の研究で証明されている
- 採用難の時代において、人間関係を理由にチームを再編することは困難
- 異なる意見の衝突は、イノベーションの促進につながるチャンス
こんな方におすすめ！
- チームマネージャー、ビジネスリーダーなど、人をまとめる立場にある方
- 人事担当者や社内トレーナーなど、リーダーの育成に携わる方
- その他、対立を仲裁するコツを学びたい方
メディエーション（Mediation：仲裁、調停）とは？
第三者の中立的な立場で、問題を仲裁し和解させること。より円滑な組織運営の手段として、海外ではビジネスの場でも取り入れられ始めている。
講師紹介
合同会社LifeCrack代表 ロードン・パトリック氏
上智大学法学部卒。商社の経営を経てコーチに転身。日本やフランスの商習慣に精通していることから、コーチまたはファシリテーターとして、人間関係が組織のパフォーマンスの足かせとなっている、多くのクライアントの問題解決に関わる。日本語・英語・フランス語のトリリンガル。
セミナーの詳細につきましてはこちらからご確認ください。
セミナー名 ポジティブ・コンフリクト・マネージメント
言語 日本語
日時 2019年4月18日（木）9時～17時
会場 在日フランス商工会議所 1階会議室
住所 東京都千代田区六番町5-5 飯田ビル
受講料 55,000円（税別）
申込締切 2019年4月2日（火）
申込方法
こちらから申し込み用紙をダウンロードし、人材開発部までメールにて送付下さい。
E-mail: emploi(@)ccifj.or.jp
お問い合わせは、人材開発部までお願いいたします。
会場
